برنامههای تقدیر و تشکر برای I-FLOW بسیار مهم هستند. این کار نه تنها «کار درستی است که باید انجام شود، بلکه برای حفظ مشارکت و رضایت همکاران بااستعداد ما در محل کار بسیار مهم است. I-FLOW مفتخر است که از اعضای تیم خود حمایت میکند و به دستاوردهای آنها پاداش میدهد.
-برنامه پاداش تشویقی
-برنامه پاداش خدمات مشتری
- برنامه تقدیر از عالیترین همکاران (MEA)
- برنامه ارجاع داخلی
- جوایز تیم PK
جوایز دستیابی به اهداف تجاری
حقوق بالاتر از حد متوسط
فرصت توسعه شغلی
آی-فلو برای توسعه شغلی همکاران ارزش قائل است و فرصتهای ارتقای شغلی و بینبخشی را فراهم میکند.
خودسازی
آی-فلو معتقد است که تنها یادگیری مداوم میتواند افراد را به سمت خودشناسی بهتر، رسیدن به جایگاه پیشرو در صنعت یا حتی تبدیل شدن به یک پیشرو در این صنعت هدایت کند.
• آموزش توسط کالج دیل کارنگی
• آموزش تجارت داخلی (روندهای صنعت، تیم سازی، انگیزه تیمی)
• آموزش داخلی (فناوری و تجارت)
تلاشهای اطلاعرسانی
آی-فلو، اطلاعرسانی را به عنوان فرصتی برای گسترش خود در نظر میگیرد.
فرصت خوبی برای گسترش افقهای خود، شناسایی صنعت و یادگیری از همتایان برجسته.
زمان ارسال: ۱۹ آوریل ۲۰۲۰