شناخت و پاداش

برنامه های تشخیص برای I-FLOW بسیار مهم هستند. این نه تنها «کار درستی است، بلکه برای درگیر نگه داشتن همکاران با استعداد ما در کار و شاد نگه داشتن آنها بسیار مهم است. I-FLOW مفتخر است که از اعضای تیم ما حمایت می کند و به دستاوردهای آنها پاداش می دهد.

-برنامه پاداش تشویقی
-برنامه پاداش خدمات مشتری
- به رسمیت شناختن بهترین همکاران (MEA) برنامه
- برنامه ارجاع داخلی
- جوایز تیم پی کی
جوایز دستیابی به اهداف تجاری
حقوق بالاتر از متوسط
فرصت توسعه شغلی
I-Flow برای پیشرفت شغلی همکاران ارزش قائل است و فرصت‌های حرکتی صعودی و متقابل را فراهم می‌کند.

خودسازی

آی‌فلو معتقد است که تنها یادگیری مداوم می‌تواند افراد را به سمت بهتر شدن خود هدایت کند، و یا حتی پیشرو در صنعت باشد.

• آموزش توسط کالج دیل کارنگی

• آموزش تجارت داخلی (روندهای صنعت، تیم سازی، انگیزه تیم)

• آموزش داخلی (فناوری و کسب و کار)

تلاش های فراگیر

I-Flow با دسترسی به اطلاعات به عنوان فرصتی برای بزرگتر شدن رفتار می کند

فرصت خوبی برای گسترش افق های خود، مکان یابی صنعت، و یادگیری از همتایان برجسته.